根据市委统一部署，市委第七轮巡察第三巡察组于2025年3月17日至5月16日对市职业高级中学党委进行了常规巡察。6月23日，第三巡察组向市职业高级中学党委反馈了巡察意见，根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布：
一、总体情况
市委第七轮巡察第三巡察组于2025年3月17日至5月16日对市职业高级中学党委进行了常规巡察。6月23日，第三巡察组向市职业高级中学党委反馈了巡察意见，其中反馈整改问题四类21个，现已整改完成问题12个；视同完成，持续整改8个；未完成问题1个。此次整改过程中，共追责问责13人次（其中，提醒谈话3人，批评教育10人）,制定完善制度、流程13项，制定整改措施71条。
二、主要做法
（一）强化组织领导，压实整改责任。成立以党委书记王万国为组长的整改工作领导小组，下设1个工作专班，召开专题会议5次，研究制定整改措施，形成“党委统筹、纪委监督、部门联动、全员参与”的整改格局。
（二）聚焦问题导向，实施分类攻坚。针对“陪餐制度执行不严”等12个问题，当即整改到位，修订完善制度13项。对“教学区、家属区人车分离”“档案室建设”等8个问题，明确整改时限，建立台账销号管理。针对“产教融合发展不够有力”等1个问题，纳入学校发展规划。
（三）深化标本兼治，构建长效机制。修订《宜城职高党委“三重一大”决策制度》《食堂管理制度》等制度，开展“以案促改”专题警示教育，推动整改成果转化为治理效能。
三、整改落实情况
问题1：学习贯彻党的职业教育方针不够全面。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）7月12日、8月28日分别召开了党委会和全体教职工例会，会中学习了《教育强国建设规划纲要（2024-2035）》和习近平总书记关于职业教育重要论述和指示批示精神等文件。
（2）谋划《宜城市职业高级中学“十五五”发展规划（2026-2030）》，正在进行资料汇总。
（3）“职普融通”试点班因政策调整秋季已停止招生，但职业教育政策与优势宣传仍在继续。7月制作的职业教育招生宣传片通过市区公共场所电子屏进行宣传；7月7日-8日组织教师到所有初中学校发放招生宣传册4000余份，采取学校领导包镇、教师包校的方式，宣讲职业教育政策和优势，效果明显。
问题2：推动职业教育高质量发展力度不够强劲。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）一是学校领导班子全部下沉教学一线，领导班子成员定人定岗参与年级教学管理。二是切实落实“听课清单”制度。定标每学期：书记、校长听课不少于18次、分管教学副校长不少于28次、其他校级领导不少于20次；参与教研活动不少于4次。三是学校领导班子蹲点专业教研组，指导教研组开展教研活动，确保教研活动高质量开展。四是确定现代农艺技术和电子技术应用两个优势专业打造精品课程，建立课程资源库，为申报省级优质专业做准备。
（2）一是积极申请资金加大实训教学投入力度，完善实训室建设和设备更新。二是严格按照规范程序开展职业技能等级认定工作。2024年5月我校已向市级、省级申报计算机零部件装配调试员、钳工、家用电子产品3个专业升级为中级等级，对职业技能认定扩容增级，保障认定数量和质量。目前申报工作襄阳市职业技能鉴定指导中心已通过，正待省批复。三是2025年6月学校通过省年检并恢复认定资格，已有105名学生完成技能资格认定，此项资格认定工作将持续开展。
问题3：产教融合发展不够有力。
整改情况：未完成，继续整改。
（1）对于实训生产基地的建设和使用问题：我校结合职业教育发展方向和学校实际情况，原计划新建教学楼、实训楼、培训楼、生产综合楼、社团活动楼各一栋。因受资金额度和审批规模限制，后期项目尚未完成，实训生产楼、培训楼还未到位，社会化培训和产教融合因场所限制尚未开展，学校正在积极推进项目建设。
（2）把产教融合、校企合作工作确定为校党委本年度重点工作。一是组织2024级武船长泽工匠班学生到湖北长泽船舶重工等企业参观、实习实训。二是与武汉船舶职业技术学院、湖北长泽船舶重工有限公司联合开发课程设置，课程设置与岗位需求紧密衔接，确定武船专业教师驻校授课时间和内容，持续提升校校、校企合作。三是加强与襄阳职院、襄阳汽院的专业与产业服务调研联动，为服务宜城经济发展建设产业学院，培养专业人才。
问题4：推进高素质专业化教师队伍建设存在差距。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）襄阳市教育局10月25日下发通知，新认定我校高级“双师型”教师3人、初级教师10人。截至目前我校高级“双师型”教师3人，中级26人，初级33人，教师队伍结构更为合理。
（2）在教学质量管理方面，一是制定、实施《宜城市职业高中晨读五步实施法》，提高晨读质量，培养学生朗读、记忆、动口、动手、动脑习惯。二是制定《宜城市职业高中学生学业考核管理办法》，注重学习过程，促进学风建设，夯实文化基础。三是优化高三备考方案，建立升学指标教师考核机制，对标《襄阳市教科院评价标准》将升学指标纳入教师考核体系，全面提升教学质量。
（3）2025年9月新招专业教师12人，现有专任教师152名，其中专业课教师60名，提升专业教师占比五个百分点。
问题5：对学生德育教育重视不足。
整改情况：已完成。
（1）思想政治课程方面：一是严格落实课程设置，开齐开足思政课。在高一高二年级分别开设中国特色社会主义、心理健康与职业生涯、哲学与人生、职业道德与法治等必修课程，每门课程48学时，同时每周开设一节安全教育和劳动教育等拓展课程。二是严格落实课时计划，各班级严格按照课表上课，学校教科部和各年级部不定时对思政课程上课情况进行检查。
（2）在纪律和法治教育方面：一是制定《宜城职高学生个人操行评定细则》，加强对学生纪律和法制教育，9月27日利用开学典礼加强学生学习和生活纪律教育。二是坚持常规量化管理，依托班主任、教官、学生会开展常态化检查。三是9月30日邀请市人民法院、市检察院来校开展现场庭审活动，对学生进行警示教育，效果突出。
问题6：学生身心健康保障存在短板。
整改情况：已完成。
（1）9月26日与铁湖卫生室达成合作意向，设立医疗点，保障24小时服务。
（2）9月招聘一名心理健康专业教师，按要求高一年级开足心理健康课程每学期16课时。
（3）用好心理咨询室，安排心理咨询教师到岗接受学生咨询，并做好个案辅导记录。
问题7：校园安全防范意识薄弱。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）加强门卫管理和制度建设，制定《宜城职高关于进一步优化学校德育管理的意见》实行“全天候”值班制度。每次月假学生离校前分年级开展安全教育。
（2）安排专人管理学生电动车停放问题，划定专门区域停放，对不听劝导乱停乱放人员先劝导后拖离，整治效果明显。
（3）启动教学区、家属区人车分离改造。市设计院已完成设计方案，改造方案正有序推进。
问题8：“校园餐”安全防线筑得不牢。
整改情况：已完成。
（1）4月22日班子成员会讨论并通过新陪餐制度，安排专人记录陪餐台账。
（2）制定食品留样操作规程，对留样人员进行专项培训。
（3）成立家长委员会，对食堂工作定期监督。9月13日家长监督委员会成员与学校后勤部联合对食品留样工作进行检查，并形成常态管理机制。
（4）建立食材出入库制度并严格执行。食材安全管理做到食品管理员每日必检，分管领导每月必查。
问题9：落实意识形态工作责任制不够扎实。
整改情况：已完成。
（1）6月18日学校党委召开意识形态专题研究会，对学校意识形态工作进行安排布置。
（2）6月18日对《2024年领导班子述职述廉报告》关于意识形态工作内容重新修正。
问题10：作风建设不严不实。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）6月9日召开党委会，专题讨论2025年理论学习中心组学习计划，并要求党委成员按计划做好每次学习笔记。
（2）6月24日修改完善《中共宜城市职业高级中学委员会“三重一大”事项集体决策制度》，并已按要求落实。
（3）8月20日制定《宜城职高档案管理制度》，组织人员对历史档案进行分类整理并规范存放，9月底前对各处室新形成的档案进行收集整理，集中保管。
（4）9月17日分别对党建办主任、办公室主任进行批评教育。
问题11：膳食经费和食材采购管理不够尽责。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）9月22日从学校公用经费中列支办公费、日常用品和医药费等。
（2）2024年8月已停止接受襄阳停迪食品有限公司的冷冻食品供货。
（3）校党委对后勤部主任批评教育。
问题12：履行财务监督审核职责不够细致。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）6月16日，补齐财务凭证中缺失的成交通知书、文件依据和“三重一大”会议记录等附件。
（2）严格执行《政府会计制度》《关于加强国内公务接待管理等有关事项的工作提醒》，所有公务接待做到“一事一清，一餐一结,一单一支付”。
（3）学习市教育局下发的《教育项目建设工作提醒》，加强项目建设管理，规范项目建设流程。
（4）5月13日市总工会批复后办理了工会法人资格证书。
5月21日学校开设了工会独立账户。6月6日工会收取工会会费后上缴到学校工会账户。校党委对工会副主席进行批评教育。
问题13：执行政府采购程序不够严格。
整改情况：已完成。
（1）2025年秋季校园安全后勤服务项目整体打包，聘请第三方招标代理机构“湖北正源建设工程项目管理有限公司”负责具体招标事宜。9月30日在宜城市公共资源交易中心进行网上公开招、评标。
（2）校党委对德育部主任进行批评教育。
问题14：工程建设项目管理不够规范。
整改情况：视同完成，持续整改。
（1）学校成立了工程建设及验收小组，加强对竣工验收程序的监管，确保工程质量和程序规范。
（2）6月28日多媒体功能室建设项目监理负责人补齐日志和质量监理评估报告中签字手续。
（3）对后勤部主任进行批评教育。
问题15：履行全面从严治党主体责任存在偏差。
整改情况：已完成。
（1）9月24日召开党委会，重点解读习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。修改完善了《宜城市职业高中2025年落实全面从严治党主体责任清单》。
（2）9月24日修改完善了《宜城市职业高中领导班子成员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》，加强分管领导所分管领域的思想阵地管理，让“一岗双责”主体责任落实落地。
问题16：推动党风廉政建设不够深入。
整改情况：已完成。
（1）5月7日召开了党风廉政专题党委会传达上级会议精神，研究制定了2025年党风廉政建设工作计划。
（2）校党委成员及时运用“第一种形态”对此次巡察反馈中责任人开展了谈话提醒和批评教育，帮助其认识到错误并及时改正。
（3）9月24日在班主任例会暨中层干部会议上，要求全体党员干部严格执行个人重大事项请示报告制度，并要求各支部传达到每名党员。
问题17：议事决策机制不够严谨。
整改情况：已完成。
（1）6月24日修改完善了《宜城职高党委“三重一大”事项集体决策制度》，健全“三重一大”事项监督机制，明确纪委书记为监督员。
（2）规范议事决策程序，7月起严格落实一事一议、末位表态等制度。
（3）9月10日召开“选人用人专项检查整改落实推进会”，学习了《事业单位人事管理回避规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，强调岗位回避、履职回避、对拟选拔人员进行严格审查等内容。9月10日制定了《宜城职高中层干部回避制度实施细则》并将严格落实。
（4）9月17日校党委对责任人进行了批评教育。
问题18：基层党组织建设不够有力。
整改情况：已完成。
（1）5月起每月组织退休党员同志参加网络政治学习，加强退休党员教育管理。
（2）设立党费收缴专人专岗，每月通过微信方式提醒退休党员按时缴纳党费，并做好党费缴纳记载。
（3）做实“双培养工程”，提高青年教师入党积极性，目前已有15位青年教师提交入党申请书，向党组织靠拢意愿强烈。
（4）党委书记对负责退休党员工作的党务工作者提醒谈话。
问题19：党内政治生活不够严肃。
整改情况：已完成。
（1）7月12日校党委召开专题民主生活会，四位党委委员撰写了对照检查材料，并做了批评与自我批评。各支部自行按照“四必谈”要求开展谈心谈话。
（2）9月3日3名新进党员的党组织关系及时转入，理顺党组织关系。9月26日各支部规范开展主题党日活动。
（3）9月26日各支部召开党员大会，组织全体党员专题学习《中国共产党纪律处分条例》《关于对处分党员民主评议等次的答复》等文件，重点学习了处分影响期内评议等次标准，强调民主评议党员的严肃性。
（4）对时任第一支部书记进行批评教育。
问题20：党建带团建作用发挥不够充分。
整改情况：已完成。
（1）7月1日制定了《支部团委班子选拔任用工作方案》，4个支部（教工、高一、高二、高三）配齐了1名书记和1名副书记。9月5日组织开展“新班子·新征程”团建业务培训暨工作部署会，提升班子履职能力。
（2）9月20日召开团员发展工作专题培训会，重点解读团员发展标准、流程规范及不记名投票实施细则，确保2025年发展团员程序规范，公平公正。
（3）6月30日前对17名未转出团组织关系的毕业生完成了转出工作。
（4）9月17日校党委对团委书记进行批评教育。
问题21：部分整改问题依然存在。
整改情况：已完成。
（1）7月5日召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题会；9月26日各支部召开党员大会暨“一案一教育”警示教育专题会，要求全体党员干部严格落实中央八项规定及其实施细则精神。
（2）6月25日办公室修改完善了《宜城职高党委“三重一大”事项集体决策制度》，规范程序，明确监督职责。
（3）9月24日召开全面从严治党专题党委会，部署重点任务。
四、下一步打算
（一）深化整改成效。“学生心理咨询室规范管理”“教学区与家属区隔离改造”等问题，倒排工期、挂图作战，确保在规定期限内完成。
（二）强化成果转化。以巡察反馈的党建薄弱环节为突破口，深化“党建+育人”融合模式，优化基层党组织设置，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，提升党组织政治功能和组织功能；将巡察整改与师德师风建设、意识形态工作相结合，筑牢育人政治根基。
（三）健全长效机制。对照巡察反馈问题，开展制度“废改立释”专项行动，重点健全党建工作、教学科研管理、财务资产监管、招生就业、后勤服务等领域制度规范，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的闭环体系。严格落实各项制度，确保规范办学、规范管理，提高办学水平，提升教学质量。
欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向学校办公室进行反映。联系电话：0710-4280720，通讯地址：宜城市随南路2号邮政编码：441400；电子邮箱：894032603@qq.com。
中共宜城市职业高级中学委员会
2026年1月20日
（联系人：马玲；电话：15308673798）
