融媒评论员 周宇涵
《乡村全面振兴规划(2024—2027年)》绘就了新时代乡村振兴的壮美画卷，擂响了全面推进农业农村现代化的奋进战鼓。习近平总书记强调，“推动乡村全面振兴，关键靠人。”人才是乡村振兴的战略资源，更是农业农村现代化的关键动能。要以系统思维打造“引才聚智、育才强基、用才兴业、留才暖心”全链条体系，方能激活乡村发展内生动力，凝聚起推进乡村振兴的强大合力。
“梧高凤至”引才，广开贤路聚英才。“梧高凤必至，花香蝶自来。”做好新时代乡村人才工作，必须深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，以更开放的视野、更务实的举措、更有效的机制，打造“近悦远来”的人才发展生态。搭建聚才平台。按照“五湖四海、任人唯贤”的原则，破除“四唯”倾向(唯学历、唯资历、唯职称、唯论文)，既面向全社会招揽懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，又注重发现培养本土“土专家”“田秀才”，建立动态更新的乡村人才数据库，持续充盈乡村振兴人才“蓄水池”。激活引才机制。紧扣《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》要求，聚焦特色产业、数字农业、乡村治理等重点领域，实施靶向引才。要发扬“伯乐精神”，创新运用“云招聘”“乡情引才”等模式，完善“项目+人才”“产业+团队”等柔性引才机制，推动人才资源向乡村振兴一线集聚，让人才活水充分涌流。
“春风化雨”育才，厚植沃土强根基。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才工作，引才为基，育才为本。当前，各地“人才争夺战”日趋激烈，若只重引进而轻培育，则如“伐根以求木茂，塞源而欲流长”，难以持久。唯有厚植培育沃土，方能淬炼人才本领，使其真正契合乡村发展之需。实践砺才。践行“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”之理，推动人才深入田间地头、产业项目，在实干中增才干、长本领，锻造乡村振兴的“行家里手”。长效育才。建立“十年树木，百年树人”的跟踪培养机制，通过定期回访、动态培训，促进人才知识迭代、能力升级，确保其始终与乡村发展同频共振。
“鱼跃龙门”用才，人尽其才兴产业。“骏马能历险，力田不如牛。”当前，推进乡村振兴，必须贯彻落实中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中“以用为本、精准施策”的要求，让各类人才在广袤乡村找到施展才华的舞台。构建用才高地。建立“人才+项目+产业”的用才机制,根据人才专长，将其精准配置到特色种养、乡村旅游、电商物流等产业链关键环节，实现“人岗相适、才尽其用”。激发创新活力。“不一则不专，不专则不能。”要鼓励人才在产业发展中专注所长，建立“产学研用”协同创新体系。以《农业农村部关于拓展农业多种功能促进乡村产业高质量发展的指导意见》为“方向标”，支持人才领办合作社、创办企业，让“田秀才”带动特色种植、“农创客”激活乡村旅游、“新农人”玩转直播带货，形成“一才兴一业、一业富一方”的生动局面。
“此心安处”留才，筑巢暖巢稳人心。“筑好黄金台，自有凤凰来。”做好人才工作，既要“求贤若渴”引才，更需“宾至如归”留才。落实留才政策。设立乡村人才发展专项资金，全面落实《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目》政策，在住房补贴、创业扶持等方面打出“组合拳”。要建立“人才服务负责制”，实现“一人一档、一事一议”精准服务，让政策红利真正转化为人才获得感、幸福感、归属感。营造宜居环境。按照《农村人居环境整治提升五年行动方案》要求，推进“数字乡村”“四好农村路”建设，实现“光纤入户、物流到村、公交达镇”。让人才既能享受“采菊东篱下”的田园诗意，又能体验“天涯若比邻”的现代便利，真正实现“此心安处是吾乡”的归属感。
（编辑：闻俊 编审：余倩）
