建强基层年轻干部队伍，是建设堪当重任的高素质干部队伍的应有之义。近年来，板桥店镇党委站在事业发展后继有人的高度，全面加强对年轻干部的培养、锻炼和关爱，让他们在乡村振兴中担当重任、走在前列。
精准施训强素质。组织年轻干部常态化开展政治理论学习，提升政治素养，筑牢政治忠诚。开办青年干部夜校，建立“政治理论学习+警示教育+趣味阅读+特长分享”四大学习模块，固定每周一晚上集中学习，领导班子成员轮流参与，与他们交流思想、廉政谈话、分享经验、共话收获。近年来，组织集中学习47期，开展应知应会知识测试11次。发挥镇内红色资源优势，创新年轻干部学习载体，定期开展红色文化系列活动，赴鄂豫边区革命纪念馆、“三厂一院”展陈馆、“舒家洞”等地研学革命历史，讲好红色故事，锤炼党性修养。设置共享书柜，购置各类图书200余册，鼓励年轻干部自学提能。选派13名年轻干部到高校、上级党校、全市各类专题培训班参加培训学习，拓宽视野，增长见识。安排年轻干部轮流组织、主持读书分享会5次，开展写作竞赛2次，锻炼年轻干部读、写、讲的能力，年轻干部的综合素质得到显著提升。今年以来，年轻干部在襄阳市级以上媒体用稿34篇。
搭台架梯练本领。镇党委为培育年轻干部尽快成长成才，坚持把乡村振兴一线作为“练兵场”，着力提升其干事创业本领。镇党委书记根据年轻干部的岗位职责，每季度交办调研课题，督促他们沉入一线、扑下身子、迈开步子，开动脑子。建立“青蓝结对导师帮带”制度，4名领导班子成员与8名年轻干部结成师徒对子，同时安排8位村党支部书记作为年轻干部基层实践导师，通过“双导师”帮带，助力年轻干部熟悉镇情村情、融入基层群众、胜任岗位职责、提升工作能力，结对的年轻干部中已有4人成长为业务骨干。组织年轻干部成立重点工作督导专班，到联系村开展实地督导12次，在乡村振兴工作最前沿得到磨炼。有针对性地将年轻干部放在生态环保、安全生产、信访维稳等工作一线“拔钉子”“啃硬骨头”，培养他们化解矛盾、处置风险隐患的能力。开展野外拓展训练、防汛抢险、森林防火综合应急演练等活动5次，锻炼年轻干部的应急处突能力。
严管厚爱激活力。镇党委认真分析干部队伍现状，以“练兵提能”为目的，研究制定《机关年轻干部培养实施方案》《机关干部管理考核办法》，将理论学习、业务拓展、文稿写作、活动竞赛等四个方面纳入日常考核内容，建立“周学习交流、月工作小结、季度评比择优、年度考核定等”常态化机制，使想“躺平”的干部躺不住、想混基层经历的干部混不下去，充分激发其学习工作的内生动力。坚持严管厚爱并重，着力营造年轻干部成长成才的良好环境。投入资金近100万元，持续加强“五小”建设，改善年轻干部的办公条件和吃住环境。打造设施丰富、功能全面的文体活动室，为年轻干部提供业余活动场所，以生活舒心促工作安心。镇党委书记每季度召开一次年轻干部座谈会，听取真实心声，教授工作方法，共谋发展思路。发挥群团组织作用，安排年轻干部轮流筹划组织团建活动6次，既培养其综合能力，又引导其养成“八小时”外的良好生活习惯。紧紧抓住年轻干部成长的“黄金期”，本着成熟一个使用一个的原则，及时给他们压担子、给位子，选用6名年轻干部担任机关中层正职。针对年轻干部的短板弱项和经验盲区，为他们提供多岗位历练机会，对3名年轻同志进行轮岗交流。通过一系列“精准滴灌”式培育，对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们充分感受到组织的关爱，其工作激情不断迸发。
（供稿：中共板桥店镇委）
