本网讯通讯员王大刚 邱海波报道：近日，宜城市人民法院、襄阳市中级人民法院审理的一起装卸工劳动争议案，最终认定双方存在事实劳动关系，判令企业支付经济补偿金及返还克扣工资共计39267.37元。
2021年10月，杨某入职宜城市某公司，从事货物装卸。四年间，双方未签书面合同，该公司未为其缴纳社保，工资按月转账、按工程量核算。2024年9月，杨某作业时坠落住院，该公司以其垫付医疗费为由，将商业意外险赔付的12398.17元据为己有，并多次以“借款”“罚款”等名义克扣工资。2025年8月，该公司在未沟通、无告知的情况下，将其移出工作群，停止安排工作。
案件经一审、二审，法院均认定双方存在事实劳动关系，明确按量计酬、灵活出勤不能成为规避劳动关系的理由。最终判令该公司支付经济补偿金17369.2元、返还克扣工资21898.17元，共计39267.37元。
针对此案反映出的行业用工乱象，宜城市人民法院将结合案件审判，向相关企业和行业主管部门发送司法建议，推动装卸等劳务密集型行业规范用工管理。同时，市人民法院将深入企业、社区开展以案释法，引导企业依法用工、劳动者依法维权，从源头减少劳动争议发生。
(编辑：陈澄 闻俊 初审：艾淑莉 复审：向杰廷 终审：李锋)
