本报讯通讯员余文珺报道：近期，宜城市城市运行管理中心聚焦“干部素质提升年”工作要求，针对单位年轻干部占比高的特点，创新推出“思想淬炼+专业培训+实践历练”三维培养模式，着力打造一支忠诚担当、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍，为城市运行管理注入青春动能。
筑牢思想根基，把准成长“方向盘”。该中心坚持把思想政治教育摆在首位，通过班子理论学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，构建“集中学习+个人自学”“线上研学+线下交流”的双线学习体系。组织年轻干部系统学习党的创新理论，深入研读党纪法规，并结合违反中央八项规定精神典型案例开展警示教育，集中观看《贪塌》《亮剑“微腐败”》等警示教育片，用“身边事”教育“身边人”。同时，严格落实“六必谈”谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态，帮助系好廉洁从政“第一粒扣子”。
提升专业能力，锻造实干“真本领”。该中心搭建“年轻干部大讲堂”平台，围绕工单处置、群众沟通等日常工作，组织年轻干部交流经验、破解难题。聚焦涉企诉求办理这一核心业务，组织深入学习《襄阳市企业诉求快速办理闭环工作规则》，由业务骨干开展“传帮带”，让年轻干部在实战中快速成长。截至9月，中心共办理涉企工单74件，回复率、办结率均达100%，群众满意率98%。
强化实践锻炼，搭建成长“练兵场”。该中心根据干部个性特点和发展需求，量身定制培养计划，选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、应急处置等重要岗位锻炼。对需要全面提升的干部，实施多岗位轮换制度，通过“压担子”“墩苗式”培养，促进年轻干部在实践中增长才干。同时，树立“能上能下”的用人导向，将政治坚定、实干担当、业绩突出的年轻干部优先纳入评先树优、职务晋升推荐范围，充分激发干事创业热情。
目前，市城运中心年轻干部正以饱满的热情投身城市运行管理一线，在实践磨炼中不断提升能力素质，成为推动宜城高质量发展的坚实后备力量。
（编辑：李梦竹 编审：陈澄）
