本网讯通讯员王薇报道：近年来，宜城市始终坚持党管干部原则，严格贯彻落实《干部人事档案工作条例》，全方位构建“收、审、管”闭环管理体系，全流程靶向发力，不断完善干部人事档案材料，进一步提升干部人事档案的真实性、全面性和规范性，为干部选拔任用筑牢信息根基。
严把收集关，提升干部人事档案工作联动效能。建立健全档案材料收集制度，明确干部人事档案工作联络员，加强与纪委、人社等档案材料形成部门的沟通协作，形成共享互通联动工作格局。紧盯干部调整、工资晋升、年度考核等关键环节，对在库档案逐件检查，制定材料缺件台账，统一收集材料，限期对账销号，把工作做在日常，确保干部人事档案材料“应归尽归”。
严把质量关，强化干部人事档案材料审核把关。加强档案材料入库前审核，严格鉴别材料来源、关键信息、签字盖章等要素，坚决做到无关材料不接收、虚假材料不接收、严重涂改材料不接收。对材料不齐全、内容不真实、手续不完备或材料上的“三龄两历”与档案记载不一致的，及时通知材料形成部门重新制作、补办手续。对不符合归档要求或超出归档范围的材料，进行甄别和剔除，进一步提高干部人事档案材料质量。今年以来，共收集归档奖惩、学历、工资等相关材料5300余份。
严把管理关，完善干部人事档案材料移交机制。明确归档、查阅、转递等程序规范，坚持“谁管理、谁把关、谁形成、谁负责”的工作原则，确保档案管理有专人、查阅有记录、转递有回执、安全有保障，严谨记录档案查阅、接收、移交等台账，实现全过程纪实日常业务开展情况，确保档案完整性，切实织密干部人事档案日常管理“防护网”。
(编辑：李梦竹 编审：余倩)
