宜城市：突出“四性” 抓好公务员试用期管理

本网讯通讯员廖俊豪报道：近年来，宜城市严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，抓好新录用公务员试用期内的教育培训、实践锻炼、考核转正和激励关怀，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

突出政治性，抓好试用期内公务员的教育培训。严格落实相关规定，组织安排新录用公务员参加初任培训，提高新录用公务员思想政治素质和依法依规、按程序办事等机关工作的能力，走好公务员职业生涯第一步。注重日常教育培训，及时将新录用公务员纳入干部教育在线学习范围，根据工作需要安排业务培训，鼓励参加在职教育提升学历。建立帮带制度，明确分管负责同志为新录用公务员的培养联系人，定期组织学习、主动带学领学。严肃党内政治生活，督促已经入党的试用期公务员按时参加党内政治生活，坚持不懈强化理论武装，不断提高政治素养。

突出实践性，抓好试用期内公务员的一线历练。根据工作需要，安排新录用公务员到乡村振兴、安全生产等基层一线岗位锻炼，在矛盾多、困难多的地方磨砺。探索乡镇新录用公务员到村蹲点制度，安排党性强、工作经验丰富的老干部与新录用公务员结对蹲村，在言传身教中提升群众工作能力。

突出规范性，抓好新录用公务员试用期的考核转正。坚持平时考核和期满转正考核并重，依据试用期公务员的职位职责和所承担的工作任务，近距离了解、核实和评价其日常工作和一贯表现，结合干群评价以及服务对象的意见，综合研判后提出考核等次。规范开展好新录用公务员试用期的考核转正，在新录用公务员试用期满后及时按照个人总结和述职、单位考核并提出意见、考录机关确定考核等次的程序，结合平时考核的情况对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，按照有关规定任职定级。

突出长效性，抓好新录用公务员试用期的激励关怀。建立健全谈心谈话制度，培养联系人经常与试用期内公务员开展谈心谈话，掌握思想动态，帮助快速转变角色，使其较快融入新集体、适应新工作。落实容错纠错机制，制定相关鼓励激励措施，保护干事创业的积极性。坚持抓早抓小，结合平时教育、党性教育、谈心谈话，帮助年轻干部筑牢防线、守住底线、不越红线。多方筹措资金，加强乡镇宿舍、食堂等生活设施建设，改善生活条件。建立定期体检制度，关爱试用期公务员身体健康。充分发挥群团组织的作用，组织开展形式多样的活动，不断扩大“朋友圈”，推动新录用公务员扎根宜城。