本网讯记者李锋 通讯员罗岚报道：2月3日，宜城市召开三级干部大会暨奋进“实干年”动员会，通报了全市2022年度工作目标考核、市管领导班子及科级党政正职综合考核结果，通过亮晒“年终成绩”、比拼“实绩位次”，激励先进、鞭策后进，擂响“实干年”的战鼓，动员全市上下铆足干劲、奋力拼搏，比学赶超、争创一流，持续保持强攻之势、彰显奋进之为，努力为宜城市发展多作贡献。
“运用工作目标热力图加大视觉冲击性，同赛区PK，干的好不好一目了然……”为抓实平时考核工作，宜城市积极探索成效可视化的考核管理路径，由宜城市委组织部考评办牵头，两办督查室、考核责任单位配合，对各项工作目标实行月调度、季考核、年总结，通过楚都宜城网发布了“奋进正当时、工作竞赛榜”，将考核结果以“张榜挂图”的形式进行通报公开，通过看得见的工作成效倒逼责任落实。
组织部考评办紧紧聚焦高质量发展政绩考核要求，继续按照“考准考实”的工作思路，认真谋划、精心组织、周密部署，把考核作为推动高质量发展的指挥棒、风向标、助推器，对考核体系进行系统的完善，确保考核评价更加精准科学。
能不能“考”出真本事、“考”出好干部，“考题”的设置至关重要，据市考评办有关负责人介绍，宜城进一步探索完善考评机制，主要体现在四个“新”。
考核思路新。创造性提出工作项目化、目标清单化、责任具体化、成效可视化、结果差异化的“五化”考核新路径，务实担当、干事创业导向更加鲜明。
指标体系新。在考核指标设计上，镇（街道）更突出乡村振兴、征迁还建等重点工作，经济开发区主要聚焦经济发展指标，突出化工园区B降C和合规认定等重点工作，市直单位考核指标注重结合职能职责，突出改革试点、重大项目、招商引资等重点工作。
考核方式新。考核内容上，工作目标考核分赛区、领导班子考核分领域、党政正职考核分类别，在考核结果评价上，扫除“年终一评定优劣”和“平时不过问秋后算总账”的旧弊，把功夫用在日常、成绩考在经常，做到平时考与战时验、座谈听与实地看、领导评与群众赞有机结合，力求全面、客观、公平。
激励措施新。绘制季度“热力图”、开展重点项目“揭榜挂帅”、实行“奋进指数”评优直通车等，最大程度地激励各地各单位和各级领导干部勇挑重担、“两争一出”。
获得优秀等次的市卫健局主要负责人激动地表示：“我们将倍加珍惜来之不易的荣誉，戒骄戒躁、再接再厉，增强担当意识，发扬斗争精神，更好的发挥示范引领作用，以作风奋进‘实干年’为契机，踔厉奋发、笃行不怠、奋勇争先，为加快推动宜城‘千亿级、五十强、幸福城’贡献卫健的力量。”
取得明显进步的王集镇负责人认为，工作目标考核进步明显奖的创新设置，有利于激励各单位学先进、找差距。今后将继续保持“拼抢实”的作风，以作风奋进“实干年”为契机，知弱图强、迎头赶上，与快者比、跟强者争，争取打个“翻身仗”，早日进位到“优秀等次”位列。”
三级干部会上考核结果一发布，全市上下争先创优蔚然成风，与会同志纷纷表示，将继续保持“争抢转”的作风和“拼抢实”的状态，拼搏“实干年”、跑出加速度、干出新业绩。
（编辑：闻俊 编审：谢丛阳）
