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【宜城融评】“人才返乡”既要引得回 也要留得住

发布时间:2023-02-03 来源:楚都宜城网
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通讯员 邹楚冰
近日,宜城市2023年"春风行动"首场大型招聘火热开展,往来咨询的求职人员络绎不绝,许多人欣喜于既能在离家近的地方工作,又能为家乡作出自己的贡献,认为这是一种美好的“双向奔赴”。也有人认为许多岗位用人标准高、发展空间小、待遇保障不足,导致人才引得回,但留不住,严重制约“人才返乡”长远的稳定性。为此,想要真正让这些有志之士、发展能人做到无后顾之忧的返乡建功立业,可从三个方面同步做实做细相关保障衔接措施。
打好“感情牌”。应进一步挖掘乡村本土特色文化,加强对乡情、乡愁元素的宣传,通过建立共鸣,为返乡创业就业人员提供内生动力,从而形成愿意为家乡建设贡献力量,以回乡建设为荣的积极氛围。
用好“政策牌”。农业、科技、人社、商务等职能部门,应积极在基础设施、环境改善、技术培训、项目扶持、薪资待遇等方面加大政策支持。同时,各基层党组织也应主动作为,通过寒暑假上门走访,日常社区专题宣讲、精准微信推送等方式,增强人才返乡政策的宣传力度。
完善“机制牌”。应建立宜城籍在外优秀人才信息库,组织部门牵头督办,人社、教育、团市委等梳理在外青年人才台账,及时掌握宜城籍在校大学生就业趋向动态,做好信息咨询、返乡实践、公益实习等工作。同时,做好返乡人才培养计划,及时了解人才发展意愿,制定针对性培养项目,力争“培育一人、带动一批、留得长远”,并对外来人才和本土人才一视同仁。

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