本网讯通讯员罗建华 朱珊珊报道：近日，宜城市财政局出台《宜城市财政系统培养年轻干部工作方案》，统筹做好宜城市财政系统年轻干部的培养、使用、管理工作，进一步推进新时代财政干部队伍建设，着力为财政事业的发展谋划未来。
《方案》以建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、质量优良、充满活力的优秀财政年轻干部队伍为目标，聚焦习近平总书记提出的“七大能力”，提出全面加强年轻财政干部综合素质的一系列培养措施：
举办培训班,督促干部认真学。每年举办2次财政系统年轻干部业务培训班，每次安排年轻干部3周左右脱产学习，结合干部日常教育培训、新入职人员培训等，全方位提高年轻干部政治理论素质、业务技能储备、法律法规知识、廉洁从业作风等。
建立奖励机制，引导干部自觉学。通过以证书兑现经济奖励的形式，鼓励年轻干部不断自我提升，参加各种专业技术考试，进而培养各业务领域顶级人才，以此激发年轻干部比学赶超的学习热潮，培养多元化、复合型、高素质的专业人才。
运用线上平台，组织干部拓展学。充分利用学习强国APP、湖北省干部在线学习，国家工作人员学法用法及考试平台、会计人员继续教育等线上平台，开展大学习、大讨论、大调研活动，让年轻干部在学习中解放思想、开阔眼界、提升能力、提振精神。
全面统筹规划，培养干部实践学。在年轻干部中推行轮岗制和跨岗跟班学习制，结合“六个一线”，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部，安排到基层财政所最前沿、艰巨复杂地方、关键吃紧岗位去，通过递进式培养、多岗位历练，促进年轻干部在实践中茁壮成长，脱颖而出。
（编辑：闻俊 编审：谢丛阳）
