本网记者李锋
“一辆整车上万个零部件，60%以上由零部件企业提供，湖北银轮就是其中一个‘幕后英雄’，而我们这些一线工人就是银轮的‘幕后英雄’。”今年刚到而立之年的杨鹏，已有5年多的青春与位于宜城的湖北银轮共同成长，自己回宜城就业的第一个五年计划，杨鹏感觉很是满意。
虽然还是正月，但是湖北银轮早已是一片忙碌。2月25日上午，记者在湖北银轮公司看到，车间内机声隆隆，生产线满负荷生产，市场前景看好。银轮是一家专业设计、制造和销售热交换器产品的企业。目前已形成发动机及冷却系统、车辆及工业冷却系统模块和发动机后处理系统三大产品平台，广泛应用于汽车、工程机械、船舶等热交换领域。
油冷器车间主任杨鹏老早就告别了春节，回到了工作岗位。虽然已经是春天，但湖北的天气仍然有丝丝寒意，窗外的一抹绿色给他带来了新的希望。“结束的是春节，开始的是梦想。”杨鹏说，他和同事们很早就回来上班了，对他们而言，结束的是春节，开始的是梦想。
这些员工有的在湖北银轮工作三年五载，有的接近十年，而杨鹏在银轮工作5年，是一个典型的“技术兵”。
杨鹏看上去像一个刚毕业的大学生，帅气阳光。作为土生土长的湖北宜城人，2017年6月，他回到宜城，应聘到银轮，就职于油冷器车间终检班组试压岗位。在岗位上，他认真学习工艺文件、作业指导书，一丝不苟的对产品进行试压、检测产品有无泄漏。认真的态度和扎实的功底让他练就了试压岗位的“火眼金睛”，瑕疵产品都逃不出他的手掌心，从没有任何质量问题发生，受到车间管理团队的一致认可。
半年后,车间成立法士特班组，他被大家推举担任班组班长。成为班长后，他的干劲更足了，配合车间主任搭建生产线，优化现场工艺路线，提升班组生产效率，曾一度将法士特产品从日产30台做到日产160台。
班组生产稳定后，他又配合车间完成云内新产品批产工作，产品从无到有，每一个步骤，每一个环节都一一去亲身体验，加班加点的研究每个工序之间最佳的搭配方式，为车间生产交付做出了贡献，也因此上班的头一年就成了公司优秀员工。
努力后，就有成长，成长起来的他也曾有过各种高薪高职诱惑，但他看得很清楚，也明白自己要什么。在家乡宜城，给了企业发展的大好环境，湖北银轮在发展的同时也给了员工更多的尊重、给了员工更多的学习机会，让他们懂得如何感恩家乡，如何回馈企业。
他有梦想，但他的梦想不虚幻不浮躁，而是建立在脚踏实地中。他懂得感恩，他感谢家乡宜城，所以，他不离不弃；他感谢公司的发展，所以，他希望在湖北银轮还有更大的空间与舞台。
“宜城崇尚劳动光荣，更崇尚创新光荣；宜城的企业崇尚劳动体现价值，更崇尚创新创造价值……”宜城市政府经济顾问、湖北银轮机械有限公司总经理陈君奕说，收入是企业对有创造性员工的庄严承诺，他表示，湖北银轮从2007年成立到现在之所以能快速发展，是因为宜城优越的营商环境，也是因为宜城优质的技术人才和劳动力，所以湖北银轮一直倡导一线的员工通过自己的汗水和智慧，必须有丰厚的回报。
在陈君奕的眼中，他倡导湖北银轮的价值体现除了薪资以外，还有更多无形的。比如湖北银轮为员工创造更多的机会，让员工有机会去学习。就像杨鹏，一开始就是最基础的一线员工，正因为有了学习机会，这让他感受到了尊重，他抓住这个机会，刻苦钻研技术。
从普通一线员工到小组长，再到车间主任，杨鹏在回到家乡宜城，在湖北银轮的5年时间，让他的职业生涯不断有突破。这种向上的力量让他个人价值有了无限放大的机会。
他个人的机会与湖北银轮的发展机遇一脉相承，湖北银轮的发展机遇与宜城营商环境的不断深化一脉相承。每一天，他都感受着家乡宜城在绿色崛起中的变与不变，感受着湖北银轮在飞旋中的变与不变。变化的是宜城的创新与湖北银轮的创造，不变的是宜城对营商环境的追求、不变的是宜城对作风建设的砥砺奋进，不变的是湖北银轮对发展的渴望、不变的是湖北银轮严谨务实的工作态度。
湖北银轮在宜城投产之初，主要给东风配套发动机油冷器，那时公司的生产线主要依靠大量人工操作，产品也比较单一，年产值不过5000万。公司下定决心搞技改升级，用三年时间对生产线进行自动化改造，首先突破的就是零件生产自动化。湖北银轮机械有限公司副总经理万威介绍，技改升级带来了巨大的市场红利，2016年开始，公司进入发展的快车道，几年时间产值就突破3.3亿。尝到甜头的银轮公司开始对各个生产环节都进行自动化改造。如今，银轮公司年产能80万台换热器，所生产的汽车散热器已经处于行业龙头地位，公司也成为不锈钢油冷器行业的标准制定牵头单位。
万威说，湖北银轮在技改领域得到了宜城市委市政府的大力支持，近几年，湖北银轮累计获得宜城市技改奖励资金200多万元，并荣获省科技型中小企业创新奖，连续五年被评为襄阳工业企业100强。通过不断地技改、不断地提升，湖北银轮在整个行业的综合竞争力也不断提升。据初步统计，2021年销售突破了5个亿。
发展中的湖北银轮，不忘回馈宜城，总经理陈君奕获聘宜城市政府经济顾问后，积极为宜城绿色崛起出谋划策。为宜城经济发展建言献策的同时，湖北银轮更加致力于自身发展，未来公司还将上马新能源乘用车项目，以努力建设好四个专用工厂(新能源乘用车专用工厂、东风康明斯专用工厂、东风商用车冷却模块专用工厂、法士特缓速器油冷器专用工厂)为目标，力争将湖北银轮打造成为银轮公司在冷却模块、散热器、铝油冷器板块最具综合竞争力的成本中心、在华中地区零部件供应链属地配套和制造中心，努力在规模、品牌、影响力上成为襄阳汽车零部件的标杆企业，成为宜城对外招商引资成果的典范企业。
发展中的湖北银轮，更不忘回馈员工，为做好大生产大销售，公司通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施，不断增加一线员工的收入。
薪水提升、个人价值体现，双轮驱动下的宜城和湖北银轮让企业员工有了更多的动力和归属感。在银轮工作的5年时间，经过杨鹏的介绍，很多原本在外地工作亲朋好友都先后回到了宜城工作，仅仅介绍到银轮上班的就有十多人。
这种“裙带”关系的背后，是宜城靠环境、银轮靠制度，宜城靠发展、银轮靠企业愿景共同组建的，既能让员工看得到现在，也能让员工摸得到未来。
杨鹏刚刚三十，却已是湖北银轮的“老兵”，更是宜城返乡就业的典型代表，他的梦想是在宜城有更好的发展，在湖北银轮学到更多的新技术新知识，他希望自己下一个5年的“新传”，从2022年开启。
（编辑：李勤 编审：杜道兵）
