通讯员熊毅 石涛 记者李锋
厚植人才干事创业沃土、营造近悦远来人才生态，宜城正全力以赴。十三五以来，宜城市认真落实省市人才工作重大部署，以“四个一”为抓手，着力将爱国奉献的各方面优秀人才聚集到推动高质量发展的生动实践中来，各项业务竞进提质、升级增效、亮点纷呈，从人才工作考核位次连年提升，位居襄阳市第一方阵，到返乡创业经验在全国会议交流，再到就业创业大篷车经验在全省推广，荣获全省返乡创业示范市。一系列大刀阔斧的举措，彰显了宜城破除人才体制机制障碍的决心和魄力，也展示出宜城打造新时代创新创业人才高地的信心和能力。
人才工作体制机制改革向更深推进
人才二字，寥寥五划，却是一个地方、一个领域发展的竞争之本、转型之要、动力之源。在人才工作的定位上，宜城市委认为，加快发展，离不开人才。实施人才工程，加快才工作体制机制改革是宜城凝聚人才、服务中心的重要法宝。
党管人才，管什么，怎么管？抓人才，需要良好的工作机制。通过几年的探索，宜城市优化人才工作领导体制，成立市人才服务中心，构建起“1+2+N”（市委人才工作领导小组+人才工作办公室、人才服务中心+成员单位）的新型人才管理体制，延伸“党管人才”手臂，形成齐抓共管工作格局。不断完善人才政策体系，加快补短板，强弱项，出台《乡村人才振兴方案》《重点产业人才支持计划》《人才工作支持营商环境建设十五条措施》等系列硬核人才新政9项，形成较为齐全完备的人才政策体系，填补我市多年来综合性人才政策的空白。成功争取“全省事业单位人才引进培养体制机制创新试点”，深入推进人才发展体制机制改革，制定并实施《事业单位人才引进培养体制机制创新试点实施方案》《关于进一步保障和落实用人主体自主权的实施办法》等改革配套政策，改革创新，扩大用人主体自主权，试点经验受到省人社厅高度评价。破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，人才制度优势更具有竞争力。
产才融合发展向更高迈进
产是才之基，才是产之魂。宜城通过以产聚才、以才兴产，推动人才链、产业链、创新链深度融合，“引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业”的生动故事在宜城持续上演。
人才“引擎”催生发展“加速度”。宜城持续推进招校引院，先后与清华大学深圳研究生院、武汉体育学院、湖北工业大学等6所高校签订战略合作协议并取得实质性进展，校企研发中心、创新研究院、产业技术研究院等一大批产学研合作项目落实落地，2家企业荣获襄阳市产学研合作示范基地。加强“一中心、两校、十基地”培训阵地建设，新建56家实习实训基地，45名高层次人才和9个团队来宜开展技术指导和联合攻关，8000名优秀学子实习实训、创新创业。
强力推进双创平台载体建设，宜城建成各类创新创业载体平台17家（个），院士专家工作站7家，建成襄阳优秀人才超市、海智工作站、人才科技城等一批具有影响力的双创平台。围绕构建现代化工业体系，宜城同步绘制“产业地图”和“高层次人才地图”，人才发展与产业发展同向发力、同频共振的良好局面正在形成。
引才聚才质量向更优攀升
一道“求贤令”凸显宜城强大聚才力，近五年来，宜城通过引才工作一以贯之，一年接着一年干。宜城开展了事业单位高层次人才招聘等引才聚才措施，市委市政府掏出“真金白银”和“真心实意”，面向高层次人才伸出“橄榄枝”。来自各大知名学府优秀国内外高层次人才，纷纷聚焦宜城，寻梦宜城。如今的已成功成为吸引高层次人才的“磁场”，引才聚才质量向更优攀升。
宜城以重点产业、特色产业、科创企业为“主战场”，大力引进创新创业领军人才。统筹推进重大人才工作项目，系祖斌入选国家“万人计划”、熊炜入选省“百人计划”，2个人才团队入选湖北省双创战略团队，7个项目入选隆中人才支持计划，入选项目数量和质量均实现历史性突破。
连续两年引进急需紧缺人才150名，其中硕士研究生77名，近五年招聘事业单位工作人员661人，吸引7652名大学生回乡就业创业，有力改善全市人才队伍结构。推出“春风行动”“就业创业服务轻骑兵”和“就业创业大篷车”，培训各类人才50000余人次；建立“民间工艺传承技能大师易泽林工作室”“全国名老中医杨重钧工作室”等19个工作室，培育各类专技人才230名。举办“金牌护士”“金牌工匠”等系列技能大赛22场次，开展“楚都人才”评选活动，发放16万元奖励资金，营造有力度、有温度的创新创业良好氛围。常态化开展走访慰问、健康体检、休假疗养工作，服务人才做实做细。既“增人数”又“得人心”，宜城吸引企业和人才的“磁场”越来越强。
