本网讯通讯员 李红玲报道：近年来，宜城市委编办通过强组织、强纪律、强业务、强素质、强考核，充分激发调动干部职工干事创业激情，积极打造忠诚、干净、担当的机构编制队伍。
强组织，党建业务一体化。将政治理论学习、“两学一做”、支部“三会一课”、主题党日等组织活动常态化制度化、全面加强机关党建工作。日常工作中，构建党建统领机构编制工作一体谋划、一体推进、一体考核机制，把党中央关于机构编制工作的决策部署转化为推动机构编制工作服务中心、驱动发展的具体思路、具体目标、具体举措和具体行动，为经济社会高质量发展提供高质量的机构编制保障。
强纪律，作风建设常效化。常态化开展纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持执纪必严、违纪必究，实事求是运用“四种形态，”认真落实问责条例，坚持不懈开展纪律和廉政教育。规范权力运行，强化监督制约，将纪律规矩刻进党员干部心里，唤醒责任意识，激发担当精神，推动工作落实。运用谈心谈话、双向约谈、提示提醒、诫勉等日常管理监督措施，不断完善干部队伍建设。
强业务，工作推进项目化。大力弘扬“严谨细致、认真负责、高效落实”的工作作风，激励激发全体干部职工在新时代担当作为。围绕上级部署和基层要求，坚持目标引领和问题导向，确定重点工作项目，制定工作目标和完成时限，明确责任领导和承办责任人。通过项目清单跟踪推进，强化干部的工作责任感和紧迫感，促进工作质量提升。
强素质，学习培训制度化。在机关开展促学习、补短板、优业务活动，全面提升干部队伍的综合素质。开展业务知识讲座，业务知识竞赛，工作技能和工作方法分享会等活动，搭建干部职工互学互助，共同进步平台，全面提升干部的综合素质。
强考核，考评激励规范化。建立以干部德能勤绩廉为基准、以工作实绩为核心的量化考评激励考核体系，大力整治机关“慵、懒、散、拖、滑”现象，充分激励激发干部职工干事创业激情和担当作为的热情。办领导班子适时对落实市委市政府安排部署的重点工作情况进行调度跟踪问效、将“两争一出”要求落实到具体工作中，把“干在实处，走在前列”竞赛活动与办内部绩效考核挂钩，调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。
（编辑：闻俊 责任编辑：刘毅）
