【魅力百佳】顾希学：勇当改革“先锋” 领航机构发展

记者谢丛阳 余倩实习生王三格通讯员张德勇

2002年以来，他勇当改革先锋，攻克难关、破解难题，引领机构从“风霜雨雪”中突围，实现“凤凰涅磐”。机构“浴火重生”的背后，是他运筹帷幄的智慧与汗水，任劳任怨的担当与奉献，他就是宜城市科经局党组副书记、副局长顾希学。

52岁的顾希学先后历经了科经局2002年、2006年、2010年和2019年四次改革。针对人员结构复杂，素质参差不齐的实际，他围绕“人心不散、队伍不乱、工作不断”目标，充分发挥副职领导辅助角色作用，有效促进了单位改革后人合、事合、心合。

“机构改革之前对工作环境有些陌生，特别是要和不同领导接触，让我心里负担增加”，梁国栋是一名95后年轻干部，对于工作经验少、社会经验不足的他来说，机构改革无疑成为他工作中的难题。

顾希学深知抚慰干部情绪的重要性：“怎么样把人聚集到一起，把单位合并的人连接在一起，让工作不断档，这是当时我们党组面对的一个重大考验”，于是，他经常深入到股室和干部职工一线，积极宣传机构改革政策和要求，及时了解大家的思想状况，倾听大家的呼声和建议，疏导和理顺大家的心理情绪，并及时提请局党组研究，全力当好“磨心员”。

结合单位“三定”方案和个人特长，顾希学及时拟订调整内部股室设置方案，明确岗位及职责，通过设置“工作贡献榜”，发挥大家特长，激发大家干事热情，确保工作不断档，当好业务工作稳运行的“参谋长”。

单位合并涉及资产、账务清理整合、人事档案移交等繁杂琐碎工作，顾希学经常同专班干部一道，及时对各项资产进行清理和登记，积极配合市国资管理部门做好部分资产的移交工作，确保了国有资产完整不流失。

“这方面我们的内部工作做的比较细致，实现了干部职工人心往一处想，工作形成合力。保证了我们改革不久就实现了人和、事和、心和，我们的工作不仅没有断档，而且还取得了很好的业绩”，秉承“为机构谋发展、为员工谋幸福”的初心和使命，在顾希学和全体干部的共同努力下，科经局工作逐步驶入正轨。

（编辑：李勤  实习生冯微笑 责任编辑：杜道兵）