2019年度“宜城百佳”事迹简介(二)

2019年，为树立先进模范标杆，弘扬社会正能量，引导全市党员干部群众学先进、赶先进、当先进，宜城市组织开展了“宜城百佳”评选活动。活动开展以来，全市各地各单位及社会各界踊跃参与，积极推荐和报名，涌现出一大批比思想、比作风、比技能、比实绩、比奉献的先进典型，形成了党员干部对标先进、奋发向上，广大群众埋头苦干、激流勇进，各地各部门比学赶超、争先创优的良好局面。

根据评选结果，市委、市政府决定对被评为2019年度“宜城百佳”的龚明等100名先进典型予以通报表扬。从今天开始，宜城市融媒体中心推出“宜城百佳”事迹简介，激励全市干部群众向受表扬的先进典型学习，不忘初心、牢记使命，紧盯“千亿级、示范市、小康城”奋斗目标，攻坚克难、狠抓落实，奋力谱写宜城高质量发展新篇章。

本期推出“宜城百佳·改革先锋”事迹简介，敬请关注。

陈建生，男，中共党员，现年49岁，宜城市国有资本投资运营集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理。该同志为推进全市重点项目建设，不断拓宽融资渠道，积极争取政策性贷款，探索发行企业债和中票，降低了融资成本；强化项目管理，坚持一线工作法，确保项目按期完成，达到预期效益；扎实推进全市棚户区改造、还建房建设等，促进了民生改善；公司转型后，创新招商方式，大力推进标准化厂房建设和基金招商，取得较好成效；对新组的国投公司，他提出了经营向整合特色资源、归集特许经营、服务特色产业“三特”转型；主体“投融建管营 ”五位一体融合走；债务化解分近期、中期、长期三步走等，为国投公司转型和壮大发展提供了有力支撑。

顾希学，男， 52岁，中共党员，市科学技术和经济信息化局党组副书记、副局长。该同志在机构改革中，针对科经局由11个正科级单位，人员结构复杂，素质参差不齐的实际，围绕“人心不散、队伍不乱、工作不断”，充分发挥辅助角色作用，有力地促进了单位改革后人合、事合、心合。

当好理顺干部职工情绪的“磨心员”。深入宣传机构改革政策和要求，及时了解大家的思想状况，倾听大家的呼声和建议，疏导和理顺大家的心理情绪，全力当好“磨心”；当好业务工作稳运行的“参谋长”。结合单位“三定”方案，及时拟订调整内部股室设置方案。结合干部职工个人特长，明确岗位及职责，并通过设置“工作贡献榜”，发挥大家特长，激发大家干事热情，当好改革落实的助推手；针对单位合并后的资产、账务清理整合、人事档案移交等繁杂琐碎工作，及时组织人员对各项资产进行清理和登记，积极配合市国资管理部门做好部分资产的移交工作，确保了国有资产完整不流失。

谢大明，男，51岁，中共党员，现为农业农村局正科级干部。在农村集体产权制度改革工作中，勇挑重担，负责“全市农村集体产权制度改革国家试点”的制度设计和协调工作，整理形成的改革实操汇编、法律政策汇编在全省农村集体产权制度改革现场会上印发，全省反响强烈，特别是设计的“12345”节点系数配股法，全国唯一，成为各地借鉴的样板，改革经验在农业农村部网站、湖北日报、农村新报、《领导科学论坛》杂志等媒体上刊登，顺利通过国家评估验收，农村集体产权制度改革专班被市委授予“2018年度集体嘉奖”。负责的“三农”综合考评工作，成绩突出，宜城市连续被评为“全省三农发展综合考评成绩突出县（市）”。培育扶持了宜城市第一家虾稻共作企业，引导建成了鄂西北地区第一个高标准稻虾共作基地，并根据实践制定了宜城小龙虾生产技术规程，稻虾共作模式在全市铺开，推广面积达3万余亩。

彭天柱，男，50岁，中共党员，市教育局人事股股长。作为市教育局“市管校聘”教师管理改革的牵头人，在推进我市教育人事制度改革试点工作中，把盘定向，勇开新局，激发了队伍，搅活了“一池春水”。他敢于担当，创造性提出“参与改革零距离、干群关系零隔阂、制度设计零空挡、操作实施零搁置”的“四个零”工作法，把制定科学的实施方案作为重点，牵住改革的牛鼻子，确保每一步都走的很稳且坚实。整改改革实现了零拒聘、零投诉、零上访的“三零”改革目标。正是他的勇于担当，市管校聘才坚实推进，有效达到“促懒为勤、逼庸为能”的改革目的，改革学校的教师抢当班主任，抢着代课蔚然成风。敢试敢闯守初心，干事成事显担当，他先后被市委市政府授予“先进教育工作者”、“信访先进个人”、“优秀共产党员”、“教育改革先锋”等称号。

王志勇，男，53岁，中共党员，市行政审批局党组副书记、副局长。他是宜城市推行“放管服”改革的“排头兵”和践行者。兢兢业业，恪尽职守，勇于担当，敢于创新，以自己的勤奋努力和不懈奋斗，在改革中锤炼自己，他以“放管服”改革为抓手，以深化行政审批制度改革为核心内容，从规范行政审批行为，简化办事程序，全面优化行政服务流程，加强事中事后监管，提高网上办事效率，推动服务型政府建设。以“三集中三到位“为推手，全力主导“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的“一站式”服务改革，服务大厅基本实现了一个窗口即可受理所有事项，“一枚印章”管所有事项，群众“只进一扇门”“最多跑一次”，政务服务“一网、一门、一次”受到服务对象的一致称赞，真正让改革的红利惠及企业和群众。

梅军，男，46岁，中共党员，南营街道党委宣传、统战委员。该同志在供给侧改革中，思路清晰，大力推动粮改饲建设，支持国庆农牧流转桐树村500亩坡地，种植紫花苜蓿和青贮玉米，打造桐树肉牛品牌，对水稻、花生、青贮玉米的秸秆进行回收，既给牛提供了充足的饲料，又解决了环境污染问题，牛粪还可为农作物肥料使用；大力推进经济林建设，支持金山村高标准种植林果，目前新种植400亩黄桃基地；支持万象生态示范园新植优质水果花卉苗木500亩、50万株；围绕三产融合发展、农业招商和新型经营主体培育，大力开展市民下乡、能人回乡、企业兴乡“三乡”工程，成功引进了种梨专业户周玉涛、虾稻共作带头人章进东、电商带头人张全玉、水果采摘带头人李海涛等一批乡贤能人回乡创办产业，在全处形成了“小而精”、“小而特”、“小而优”的产业发展新模式。

刘辉，女，41岁，中共党员，板桥店镇党委委员、副镇长。她锐意改革敢担当，勇作农村产权制度改革的探寻者。板桥店镇是市农村集体产权制度改革试点乡镇，改革最初，这项工作面临着群众理解政策能力差、参与率低、涉及面广、政策性强、程序复杂、集体经济组织成员身份难界定、清产核资难推进等一系列难题，她不退缩、不推脱，主动担起改革试点工作的重担。在推进改革过程中，她带领村组干部挨家入户听取广大群众的想法，耐心解释政策，达成改革统一共识。在“清人分类”环节，她同驻村干部及市直工作队做到“三入户”，保证农户充分理解政策，最终做到不漏一户，不落一人，确保应登尽登。在“清产核资”环节，发动村组干部、党员、群众代表、退休老干部共同参与，逐户用GPS测量仪丈量土地，有效地解决了产权归属不清晰，权责不明确问题，最终在不断摸索中完成了全镇18个行政村的农村集体产权制度改革试点工作。

马金龙，男，33岁，中共党员，小河镇人大副主席。他积极推进美丽乡村建设，建成曾洲、高康等明星村。抽调到市乡村振兴办后，服从全市乡村振兴大局，以实干精神投身美丽乡村三大片区谋划建设，完成10余份文件、20余篇总结发言稿以及相关工作方案、细则的起草。参与谋划河东片区乡村振兴“8”字型路线和河西片区美丽乡村建设、全市村庄清洁行动秋冬战役、“干干净净过年”、今冬明春村庄绿化等重点工作，协调各镇（办）及相关市直部门细化工作清单，形成可操作的工作方案。深度参与46个省级美丽乡村示范村（整治村）拉练、暗访，每到一处结合当地工作开展情况，及时发现和指出问题，并提出切实可行的方式方法，推动乡村振兴工作发展。

王海明，男，35岁，中共党员，流水镇人大副主席。他始终秉承初心，勇担当善作为、肯吃苦甘奉献，高质量完成了组织分配的工作。坚持以学习增底气。自觉学习涉农改革政策精神，及时向熟悉“三农”工作的干部群众请教，做到镇域农业农村基本情况“一口清”；坚持以创新促改革。积极指导推广“党员干部带头+群众自主参与+群众比对监督”的清产核资新式，掀起了全镇改革的高潮，累计清理开荒地3.2万亩，当年收取承包费200余万元；组织指导各村按程序顺利推进清人分类、清产核资、量化配股、组建股份合作社等阶段性工作，形成具有流水特色的改革经验模式，为在我市召开的全省农村集体产权制度改革现场会提供流水智慧、贡献流水担当；坚持以改革促发展。通过扎实推进改革，盘活资源资产，激发了集体活力，凝聚了乡村振兴的源生动力。协助建设了一批以农旅产业为特色的省级美丽乡村和“红色基因”引领的现代农业产业园。

戈超，男，29岁，中共党员，刘猴镇党政办主任。他充分发挥年轻人不怕吃苦的优势，敢于啃硬骨头，在刘猴镇国家农村产业融合发展示范园中期验收评估等关键阶段，他加班熬夜，历时一个多月，将800多页的印证资料汇编成册，形成自评价报告，及时提交验收。2019年2月，刘猴镇被国家发改委、农业农村部等七部委联合认定为首批国家农村产业融合发展示范园。他先后参与农村土地制度改革、现代农业产业园建设、乡村振兴等多项改革任务，能积极投身其中，把握政策、借鉴经验，努力成为行家里手。同时结合本地实际，深入开展调研学习，先后参与《刘猴镇全省农村产业融合发展试点示范镇实施方案（功能拓展型）》、宜城市乡村振兴“1+9”方案等文稿起草工作，为党委政府决策部署提供参谋，参与总结的农业有机废弃物利用、美丽乡村建设等工作经验在省、襄阳市进行推广。