何志汉
我是1985年调入宜城市文化系统的，开始在文化馆任创作辅导干部，主编《宜城文艺》，1987年又调进文艺创作室（原名“戏剧工作室”），从事编剧工作。随着对文化系统状况的了解，一个显著的问题令我焦虑：就是太缺业务人才！随着老一辈文艺人才的离任或离世，人才断档问题更是日益突出，以至于搞个什么大点儿的活动，上个什么剧节目，都要向外请人。由此，我便在各种场合呼吁引进人才。自己担任了17年文艺创作室主任、28年宜城政协委员和常委、多年的县长智囊团成员和县政府特邀监察员等，我更是利用这些身份，提了不少有关人才问题的提案或建议。引进人才一个重要关口，是得解决人员编制问题，我反复向编委反映文化人才缺乏的现状，请求关照。心诚所至，金石为开，编委也终于有了支持的表态。
于是，就在2002年，文化系统一次人才招聘工作，正式启动了。
招聘流程，大致是这样的：
第一步，由文化局领导商定招聘方案；
第二步，起草好招聘简章和宣传广告，说明需要引进人才的范围和待遇等；
第三步，由我和一名副局长外出，到有关招聘会上招人，主要进军目标是襄樊学院（后改名为湖北文理学院）。我们在这里和其他用人单位一样，接连几天挂牌设位，接待本校和周边外校的应聘者；
第四步，是邀请襄樊市文化系统几位资深专家到宜城担任评委，出好试题（试题是由襄樊的董治平、李永光二位老师和我出就）；
第五步，是通知招聘会上的几十个报名应聘者，到宜城参加测试，先笔试后面试，相继进行。简化程序，只试这一次，可谓一试定终身。
当时的就业环境并不理想，因为国家处于加入WTO初期的调整阶段，社会劳动力供量增多，而新增加的就业岗位减少，就业的结构性矛盾突出，失业风险增加。至于像襄樊学院这样的二类大学，就业的形势就更不乐观，说是千军万马过独木桥也不为过，何况还是进更难进的行政事业单位。我清楚地记得，当时来宜城应试的二三十名应届学子，都是一种亢奋和勉力的状态，“人生能有几回搏，此时不搏，更待何时”——相信这是他们当时心情的真实写照。
笔试、面试、阅卷、打分、排名次，这些过程都走完后，最后便是召开评定会了。这可是一次事关人物命运前途的会议！会议地点设在宜城剧团二楼一个封闭的房间里，与会人员有部分评委、宣传部长、文化局长、副局长、艺术科长、人事科长、财务负责人、编委办干部等等，把不大的房间坐得满满荡荡。评定当然是要坚持“公开、公平、公正”的原则，主要依据打分的名次来一个个审核通过。由于几次外出招聘都有我参加，并且和每一个应聘的大学生都有较充分的交谈了解，所以，审核到谁，我都可以作进一步的补充介绍。
经过反复审核，评定结果出来了，拟录用的名单如下——
第一名：曲胜，女生，其答题成绩不错，面试尤佳。她在学校就是文艺活动骨干，扮演过《雷雨》里繁漪等角色。评委们叫她表演，她当场就落落大方地演了一段，大家的印象很好，认为她可以往主持人和表导演方面发展。
第二名：黎明，男生，答题成绩好，面试效果也好。此生在学校就是文学社团的负责人，曾代表学校采访过陈忠实等文学名家，酷爱创作，博览群书，有超出常人的文学禀赋。适合安排到创作单位。
第三名：丁学涛，男生，笔试面试成绩都在前面。人斯斯文文，像个小学究，宣传文化上的几个领导对他印象都很好，认为这种人文字功夫可以，性格沉稳，搞业务应能坐得住，适合搞案头工作，并且家在宜城，以后不会轻易跳槽。
第四名：陈伟，男生，除笔试、面试成绩好外，还有艺术特长是绘画，文化馆正缺美术人才。
若依文化上的缺人现状，招进十个八个是都需要的，可是编委的编制又十分有限，所以议定录用四人后，就没有再议了，然后就宣布散会。就在与会人员都相继走出了门，迟疑地落在后面的我，还有话想说，就喊了一声“请大家莫慌走，我还有个建议！”我这一喊，大家都止了步，催我快说。于是，我就说了：“还有一个人，镇艳蓉，请大家考虑。她虽然笔试和面试成绩不在前面，可是她有一个独特的优势，能否破格把她录取？”我这一说，人们又都返了回来，听我介绍。我的介绍就是：镇艳蓉这个人，虽然笔试成绩一般，她这人性格有些内向，面试时也缺少发挥，可是她的笔试试卷里，有一道题别人都用散文答的，而她却是用韵文答的，并且押韵还押的相当好。我们文艺创作室，主要任务是创作剧本和曲艺等舞台艺术作品，而要胜任这些工作，押韵就是基本功之一。如果把镇艳蓉招进来，先从学写曲艺开始，然后学写剧本，她可能就比别人进步快。——我这一说，大家便都同意破格录取她。于是，这次评定的结果，便决定录用五人。
事后我想，这次评定会最后我那一喊，有点儿类似于古装戏里的“刀下留人”。指标限制就是“刀”啊，当时的情况是四名以后都要砍掉，而镇艳蓉的总成绩排在十名以后，是必砍无疑了。以后的事实证明，我这个“刀下留人”，便为文化上留下了一个难得的人才。
——以上是二十多年前的事了。人事沧桑，隔年不同，二十多年，该有多少变化！我是从2003年（即招聘会的第二年）54岁时，服从安排从文艺创作室退职的。现在把受聘人员的情况简述一下：当初为宜城引进的五个大学生，现在只有丁学涛还留在宜城，并且表现优异，他先被安排在文化馆，以后又被编委抽用，现已提拔为宜城市编委办副主任。其余四人，均是“楚才晋用”了，去在外地发展。当初分配在文化局的曲胜，在宜城辗转几个单位后，调入了湖北省新华书店集团。当初分配在文化馆的陈伟，凭着他的绘画专长，去了南方大城市闯荡。分配在我们文艺创作室的黎明，于2004年去了大上海和南京，出了几本畅销书，成了某知名刊物的专栏作家和儿童科普文学创作的翘楚，还荣获国家级奖励。并且善于在当今最活跃的媒体——网络世界遨游，从事网络写作，还成了“星级人物”。同样分配在文艺创作室的镇艳蓉，果然工作不久，就在国刊《曲艺》杂志上发表了第一篇曲艺作品，以后又写出了几个大戏，前几年已调入襄阳，现在已经是襄阳市艺术研究所创作室主任和襄阳市戏剧家协会主席，被评为全国文旅系统先进工作者，荣获湖北省“五个一工程奖”、屈原文艺奖、中国豫剧节剧目奖、田汉剧本奖等奖项。如果当初没有“刀下留人”，可能这些成绩都不属于她。想到这些，我当然很欣慰，自己不才，能为国家选拔人才，也是一件幸事。孟子将“得天下英才而教育之”，视为人生至乐之一，鄙人能不乐乎！
（2024年8月26日稿）
