本网讯通讯员赵鹰飞报道：为纵深推进“干部素质提升年”活动，今年来，南营街道以能力建设为抓手，通过“提能、提效、提质”三措并举，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的人事干部队伍。
该街道不定期开展“政策研学”行动，确保人事干部准确把握政策精神、熟练运用规章制度。组织“红色践学”活动，走进廉政教育基地，让人事干部在沉浸式学习中筑牢廉洁自律防线，涵养“以廉为荣、敬业奉献”的职业操守。
围绕人事工作“细、准、快”要求，推行“岗位练兵”计划，针对干部档案整理、工资核定、职称评审等重点业务，开展“老带新、熟带生”结对帮学，帮助各中心人事干部快速掌握业务流程。同时，建立“问题会诊”制度，每月梳理工作中遇到的疑难问题，组织人事干部集体讨论解决方案，提升应对复杂问题的能力。
该街道实施“首问负责”机制，要求人事干部对干部职工咨询的问题“一口清、一次办”，对无法当场解决的事项做好登记、跟踪反馈，杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”。开展“暖心服务”行动，在干部职务变动、工资调整等节点主动上门解读政策，在干部生病住院、家庭困难时及时走访慰问，让干部感受到组织温暖。
下一步，南营街道将持续完善人事干部能力提升机制，通过常态化培训、动态化考核、激励化保障，推动人事干部以更高素质、更优作风履职尽责，为“干部素质提升年”活动落地见效提供坚强组织支撑。
（编辑：闻俊 编审：陈澄）
