本网讯通讯员孔思琪 程晓旭报道：6月27日，小河镇召开统招村“两委”后备力量述职座谈会。
会议现场会上，10名在村工作三个月的全市统招村“两委”后备力量集中述职，内容涵盖所承担的工作任务、实际举措及阶段成效。考核组集中查阅每位干部的工作日志及村情调研报告，重点从调研深度、逻辑思维、语言表达等方面进行量化评估。
据悉，小河镇以系统思维推动村级后备力量培养，通过“五个一”青苗淬炼法，建立起后备力量干部素质提升的培育机制：一次岗前谈话，帮助后备干部扣好“第一粒扣子”，强化使命意识，明确角色定位，完成从“旁观者”到“参与者”的角色转变；一篇工作日志，鼓励干部从工作中提炼经验、发现问题，累计已撰写工作日志200余篇，逐步养成反思沉淀的好习惯；一篇村情调研报告，通过走村入户、查阅资料，全面掌握村庄“家底”，完成10篇高质量调研报告；一场集中述职座谈会，集中检验后备力量在村工作开展质效，加强组织关怀和培养；一次到镇轮训实践，帮助后备干部从镇级层面拓展视野、学习政策、提升治理能力。
从“制度设计”到“能力提升”，小河镇通过全过程管理、全方位锻炼，为村级治理注入新生力量，为乡村振兴夯实人才基础。下一步，小河镇将继续在发现、培养、使用三环节上下功夫，让更多“青苗”茁壮成长、挑起大梁。
（编辑：李梦竹 编审：余倩）
