本网讯通讯员赵鹰飞报道：自“干部素质提升年”工作启动以来，南营街道党工委高度重视、迅速行动，以“六大行动”为载体，健全学习赋能、一线练兵、选贤任能“三大机制”，全力打造政治、本领、作风“三个过硬”的基层干部队伍。
健全“学习赋能”机制，构建多维素质提升体系。坚持“精准滴灌”原则，聚焦聚力“两资三能”、乡村振兴“四项行动”、村集体经济发展等重点内容，打造“集中学、在线学、实地学”模式，靶向提升干部政治能力。以“抓讲出争”活动为抓手，围绕重点领域，每月举办2次专题业务知识学习会；用活“学习强国”“共产党员网”等线上平台，向机关干部、村(社区)书记推送学习资料；先后组织3批次共50余名业务骨干赴孝感、南漳、谷城等地区学习，提升干部能力。
推行“一线练兵”机制，实践实战锤炼过硬本领。将“六个一线”作为干部练兵的“主战场”，推动干部在实践中经风雨、见世面、长才干。招商专班采用“走出去、请进来”策略，累计外出招商10余次，多形式招商并取得成果。组建乡村振兴工作专班，建立“周会商、月调度”机制，形成统筹协调、上下联动、各司其责的工作格局，目前协调解决产业路建设、人居环境整治等问题20余个。选派15名年轻干部充实到驻村工作队，开展常态化走访，精准落实惠民政策，帮助基层群众解决实际困难。
完善“选贤任能”机制，鲜明树立“四重”用人导向。聚焦问题导向，完善考核评价机制，推动干部担当精神显著提升。重点考察干部在“六个一线”工作中的担当精神、执行能力和工作成效，健全干部日常考评体系，建立三级干部储备库，目前储备各类后备干部60余名。强化考核结果运用，对优秀干部优先评优提拔，对不作为干部谈话帮扶。定期对村(社区)班子和干部队伍情况进行评估研判，发现苗头性、倾向性问题，及时给予提醒、谈话等帮助其纠错，对不适宜担任现职的及时调整。
下一步，南营街道将持续推进“干部素质提升年”工作，深化“三大机制”，锻造高素质干部队伍。
（编辑：闻俊 编审：余倩）
