本网讯通讯员张文强 肖银桥报道：4月14日，流水镇召开一季度村（社区）干部述职测评联合检查情况通报会，对32个村（社区）一季度述职测评存在的问题进行点评并提出要求，制定整改措施，限定一周内整改到位。
2022年，为了提高村（社区）干部管理质量，将考核重心向平时倾斜，激励村（社区）干部在日常工作中担当作为，流水镇印发了《流水镇村、社区干部工资待遇发放实施方案》，建立起村（社区）干部平时考核长效机制，将村（社区）干部日常表现与绩效工资挂钩。结合每季度的 "28说事日"活动，组织党员群众代表召开述职测评会议，按照干部述职、代表打分、驻村干部审核的程序依次进行，要求各村（社区）干部聚焦主职主业，围绕日常工作，将履职情况向党群代表报告，接受大家评价监督。镇纪委和组织办联合对每季度述职测评情况进行联合检查，并针对问题进行通报，要求有问题的村（社区）及时整改，并随机对整改情况进行"回头看"，形成闭环，确保每次述职测评既能总结业绩，也能改进工作。
"每季度的述职测评已经开展 了一年多，大家都认为这是一个改进作风、推动工作的好办法"，黄岗村党支部书记徐付进表示。
经过一年多的坚持，流水镇村（社区）干部作风明显转变，党员群众满意度持续提高，党群干群关系更加和谐。下一步，流水镇将继续坚持并不断优化述职测评制度，突出实效，使之成为更加成熟管用的村（社区）干部管理模式。
（编辑：闻俊 编审：谢丛阳）
