本网讯通讯员张利平报道：为切实加强对年轻干部的培养，激发干部队伍整体活力，今年以来，小河镇党委高度重视年轻干部培养工作，积极探索年轻干部培养新举措。
坚持以“学”筑根基。突出思想政治学习和业务知识能力培养，邀请市里相关职能部门权威通过开展专题培训、宣讲会、线上交流等形式，集中学习了公文写作、党史学习教育、组织人事等方面的知识和技能，切实抓好年轻干部的理想信念教育。每周定期开展年轻干部集中学习，让年轻干部相互分享工作经验和学习心得，营造比学赶超的良好氛围。
坚持以“带”鼓干劲。结合工作实际，通过实行“1+n”人才帮带计划，即一名科级领导联系帮带1-2名年轻干部等形式的传帮带培养模式，在业务领域和基层驻村工作上对年轻干部进行一带多培养，全面提高为民服务能力和水平。全面使用年轻干部担任驻村干部，目前小河镇所有年轻干部均在村（社区）担任驻村干部。注重将在基层实践锻炼、实绩突出、群众公认度高的优秀青年干部，作为年度评优和重点培养对象。
坚持以“谈”正筋骨。由镇党委书记、副书记和组织委员落实谈心谈话制度，不定期开展座谈会，及时掌握青年干部的思想动态，让年轻干部少走弯路，切实提高自己的基层工作“学历”。同时告诫青年干部始终从严要求自己，时常反省自己，对于有工作松懈、作风不端倾向的干部，及时进行诫勉谈话或组织调整，确保守住底线、不越红线。
（编辑：李勤 编审：杜道兵）
